职位描述：
1、根据现有编制及公司业务发展需要，编制并实施年度人员招聘计划。
2、根据公司招聘计划，制定内部、校园招聘渠道方案计划并组织实施、后期跟踪。
3、负责与各部门建立良好关系及时了解各部门人才流动情况，协助用人部门解决人才配置问题，有效完成招聘任务。
4、负责总结、分析各部门招聘及新人用工存在的问题，向相关部门提出优化建议或解决方案。
5、负责建立人才储备机制、人才选拔方案，储备公司发展需要人才，形成公司才人储备库。
企业文化模块：
1、协助进行企业文化建设工作，策划组织员工活动、企业文化宣传等。
2、协助开展新员工入职培训，及培训效果的跟踪、反馈与优化。
3、人力资源相关其他工作及领导安排的其他工作。
【任职资格】
1、人力资源、管理或相关专业本科以上学历，具备3年以上人力资源管理工作经验，有猎头工作经验者优先；
2、熟悉各种招聘渠道、招聘流程及面试方法。
3、善于招聘数据分析、并能根据相关问题提出解决方案。
4、具备薪酬、绩效管理体系建立、实施、结果应用的实操经验；
5、具备良好的沟通协调能力和团队合作意识，以结果导向，抗压能力强。